Работала по стандартному рабочему графику - 8-часовой день, сб и вск - выходные. а теперь хотят ввести черт-те что...

Изменение условий трудового договора, к которым относится график работы, возможно только по соглашению сторон (ст. 72 тк рф). по своей инициативе работодатель может изменить график только в том случае случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 тк рф). то есть, работодатель должен обосновать, что введение сменного графика вызвано вышеуказанными причинами (а работник настаивать на письменном обосновании изменения графика именно организационными или технологическими причинами) и ознакомить работников с предстоящими изменениями не позднее, чем за 2 месяца. в случае отказа работника - уволить по п. 7 ст. 77 тк рф с выплатой двухнедельного среднего заработка (ст. 178 тк рф).