ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Кто поможет по кадровому оформлению ?
Человек вышел с декрета, но написал заявление без сохранения заработной платы, что делать тому человеку? который работал за него до выхода, нужно ли делать приказ? или оставлять все как есть?
Ответы сообщества 1
Ответить
Если в договоре с временным работником сказано, что он принят на работу на период отсутствия основного работника, а основной работник не выходя из отпуска по уходу с разрешения работодателя пошел в отпуск без сохранения зарплаты, то делается приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты основному работнику, а временный продолжает работать пока основной наконец-то не соберется выйти на работу.
а если основной работник вышел на работу, то в день его выхода временного работника надо уволить и, при необходимости, заключить с ним новый трудовой договор на период отпуска без содержания основного работника.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.