ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Отпуск с последующим увольнением

Москва10.10.201655 просмотров1 ответ

Официально устроена в июне, т. е. официальный оплачиваемый отпуск у меня должен быть в ноябре (вроде как), приняла решение уйти в отпуск на 2 недели и одновременно с этим написать заявление на увольнение. чтобы эти 2 недели не отрабатывать. подскажите, чем я рискую при этом?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

10.10.2016

Официальный отпуск у вас должен быть тогда, когда работодатель сочтет возможным вам его предоставить в течении первого года работа, а после 6 месяцев работы вы можете только попросить работодателя о предоставлении отпуска, т. к. отпуск предоставляется согласно графику, а в графике на текущий рабочий год вы не включены. если работодатель согласится вам дать отпуск на 2 недели, то ваше счастье. но имейте ввиду, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет с вами должны в последний рабочий день перед отпуском, хотя и датой увольнения будет считаться последний день отпуска.