При увольнении по собственному желанию последний день работы выпадает на выходной день. когда увольнять работника?

Вопрос: в организации (ооо) установлена пятидневная рабочая неделя, выходные дни - суббота и воскресенье. работник написал заявление об увольнении, указав день увольнения воскресенье. работник настаивает именно на этой дате увольнения. можно ли уволить работника в воскресенье?

ответ: увольнение работника при пятидневной рабочей неделе в выходной день противоречит нормам трудового законодательства.

обоснование: в соответствии с ч. 3 ст. 84.1 трудового кодекса рф днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с тк рф или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 тк рф. по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 тк рф).
таким образом, увольнение работника при пятидневной рабочей неделе в выходной день противоречит нормам трудового законодательства. работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет.