Увольнение без причины

В трудовом кодексе рф прямо записано:

статья 84.1. общий порядок оформления прекращения трудового договора
прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего кодекса. по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего кодекса или иного федерального закона.
причем в ст. 81 тк рф перечислены почти все основания, по которым работодатель может уволить своего работника.

поэтому как минимум должен быть приказ об увольнении и запись в трудовой с точной формулировкой основания для увольнения.
если этого не сделано, в течение 1 месяца с момента вручения приказа или трудов. книжки
работник может обжаловать такое увольнение в суд.