Уважаемые адвокаты! тема судебного разбирательства: трудовые отношения.

Незаконное увольнение. невыплата денежных средств за праздничные дни (в 2размере), так же за пару месяцев.
работодатель уволила без причины не издав приказ об увольнении, следственно не ознакомив под роспись.
поменяла все табели (как выгодно ей), трудовой договор напечатала так же новый с почасовой оплатой (копейки), благо есть свидетель, который явился в суд и подтвердил оплату, обговоренную устно, так как труд. договор оформлять в соответствии с устной договоренностью никто не считал нужным.
свидетель на данный момент уволился по собственному желанию вслед за мной (из-за протеста).
так же явились в качестве свидетелей работники, служащие по настоящее время-уборщица и администратор. их мнения часто противоречили своим же показаниям и друг другу.
вообще интересная сложилась ситуация. директор уволила на словах. на мои просьбы ознакомить с приказом, вернуть документы и рассчитать ответила отказом (есть заявление с просьбой вернуть документы) но письменного отказа от нее нет. зато потом, видимо пообщавшись с адвокатом, выдвинула мое увольнение как прогулы.

что по поводу вынужденного прогула, если суд признает увольнение незаконным, истец сам должен просить компенсацию с момента увольнения по настоящее время вынужденной безработицы или судья "автоматически" принудит выплатить компенсацию работнику?
как вы считаете, какова вероятность выиграть суд?
и вероятно ли такое, в случае выигрыша, что работодатель просто не выплатит мне то, что постановит суд? что делать в этом случае?