Декрет. срочный договор.

А чем вас смущает ч. 3 ст. 261 тк рф? вы же заключали срочный трудовой договор и сразу знали, что в день выхода основного работника вы будете уволены. то, что вы беременны препятствием для вашего увольнения не является. как только работник выходит, вас увольняют в связи с истечением срока договора. если основной работник выйдет до того, как начнется ваш отпуск по бир, то ваш трудовой договор может быть продлен до окончания беременности при условии наличия у работодателя свободной вакансии. но, если начальство не довольно сложившейся ситуацией, то и вакансия свободная для вас вряд ли найдется.
возможно, вам повезет и вы успеете уйти в отпуск по бир, а может быть и в отпуске по уходу сможете немного побыть, пока основной работник отсутствует. в данной ситуации всё зависит от даты выхода основного работника, а она может хоть завтра на работу выйти.