Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Надо ли оплатить сокращенному сотруднику за второй месяц трудоустройства, он устроился на работу раньше даты увольнения

Москва34 просмотров1 ответ

При сокращении сотрудника предупредили 12.02.16г. а уволили 19.02.2016г., без отработки. ему выплатили как положено выходное пособие и т. д. он встал на биржу 20 февраля, как положено к нам он обратился раньше 13.04.16г за вторым пособием на время трудоустройства, в трудовой записи у него ни какой не было, а 14.04.16г. он устроился на новую работу. мы имеем право заплатить ему за второй месяц трудоустройства по 13.04.2016г. или нет? к нам он ведь обратился раньше положенного срока. и на какое законодательство официально сослаться

Ответы сообщества 1

Ответить
Игорь Георгиевич ЛоктевУчастник сообщества

До даты трудоустройства

стоп (!!!!))
вы пишите что предупредили 12.02.16 а уже 19 уволили? то есть без соблюдения 2 мес срока уведомления???

тогда за эти 2 мес вы по любому должны выплатить компенсацию.... это как доп/компенсация.... статья 180 тк рф

если бы вы отказывались увольнять его раньше этого 2 мес срока то он мог бы уйти по собственному

вот если бы вы его уволили спустя 2 месяца.... то положенный 3 месячный средний до даты трудоустройства платили бы

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить