Увольнение на испытательном сроке

Ничем не грозит.
более того, увольнение уже должны были оформить, еще вчера. работодатель обязан уволить работника по собственному желанию по окончании срока уведомления.
если работник не появится в последний день работы, то в любом случае должны будут оформить расторжение трудового договора по инициативе работника.
умный работодатель не будет связываться с увольнением за прогул в данном случае, т. к. соблюсти всю процедуру уже не получится. вам ведь даже не позвонили и не уточнили причину отсутствия? неправомерно уволить за прогул в данной ситуации, ведь вы могли и заболеть, предоставить потом больничный и т. д. и т. п.
в лучшем случае возьмут объяснительную за день отсутствия, его не оплатят, а вот расчет должны выдать в день, когда вы явитесь. полностью!!! независимо от основания увольнения. это обязанность работодателя.