ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Помогите с зарплатой

Москва25.11.201526 просмотров1 ответ

Такой вопрос про зарплату вот в договоре у меня стоит что оклад 8600 плюс уральский коэффициент 15% и того где то десять тысяч выходит. плюс есть дополнительное соглашение где написано что можем получать премию до +300% от оклада. вот в общем с премией получается 30 000 все официально вроде как. вот и вопрос почему 15% уральский добавляют только на оклад а не на итоговую сумму (оклад +премия) а вычитают 13%налог со всей сумму (оклад +уральский + премия) законно ли это и должны ли 15 уральских на весь доход делать?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

25.11.2015

В соответствии с постановлением госкомтруда ссср, секретариата вцспс от 02.07.1987 n 403/20-155 "о размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах казахской сср" (пункт 2) уральский коэффициент устанавливается на заработную плату.
ст. 129 трудового кодекса рф. заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
....
т. е. уральский коэффициент должен применяться на всю заработную плату, в том числе и премии.