ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Обязаны ли указывать в расчётном листке о депримировании сотрудника? правомерно ли вот так вот поступать?
Тема такая, начальник каждый месяц отпиливает кусок от премии, в трудовом договоре прописано так.
работнику устанавливается заработная плата, представляющая собой:
а) должностной оклад 4611 рублей .
б) премия в порядке и на условиях предусмотренных коллективным договором в размере 192,63% от должностного оклада.
работа выполняется, опозданий прогулов нет, не курю не пью, по телефону не болтаю! работаю экспедитором.
сам же начальник говорит, что мол это за то, что есть недостачи накопившиеся у меня за всё время работы в данной организации, на самом же деле в месяц бывают недостачи, но они как правило не такие на какую сумму вычитают премию. в расчётном листке это не отображено вообще ни как. просто иногда раз в три-четыре месяца суёт на подпись листки, что вот мол вычитал с тебя в прошедших месяцах, на них написано депремирование сотрудника и указана сумма.
Ответы сообщества 1
Ответить
Раз трудовым договором установлено, что премия является составной частью зарплаты, при этом установлен ее фиксированный размер то руководитель не имеет права снижать ее "по своему усмотрению"!
условия премирования и/или "депремирования", а также порядок выплаты (и значит, не выплаты), в вашем случае, должны быть отражены в кол. договоре...
судебная практика исходит из того, что если положения о премировании (кол. договор и трудовой договор) содержат условия об обязательной выплате премии (переменной части заработной платы), то согласно действующему трудовому законодательству (и при отсутствии "депремирующих" оснований) в таком случае ежемесячное премирование является не правом работодателя, а его обязанностью, а ее невыплата является незаконной.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.