Как уволить работника за прoгул без прописки (регистрации)? как известно, отсутствие регистрации не является основанием

Постановление пленума верховного суда рф от 17 марта 2004 г. n 2
"о применении судами российской федерации трудового кодекса российской федерации"
с изменениями и дополнениями от: 28 декабря 2006 г., 28 сентября 2010 г.
гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
... 23. при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. ..
... 27. при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. в частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы ...
... при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

... 38. при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

39. если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 тк рф за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;...
но прямого ответа пленум не даёт кроме " при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника".
очевидно, что должны быть подготовлены все документы : табель учета рабочего времени с отметкой прогул или неустановленна причина отсутствия, докладные зазаписки непосредственных руководителей и коллег по работе об отсутствии его на работе, письменные приглашения явиться на работу. нужно написать и заявление в полицию о пропаже работника. они обязаны принять ваше заявление и информировать о результатах. если решитесь уволить, то не забудьте послать ему уведомление и письменное предложение забрать трудовую книжку или письменную просьбу выслать её по почте. адрес берете из карточки формы т-2. по закону работник обязан сообщать о изменении места пребывания. проблема ещё с советских времён, но никак толком её никто не хочет решать.