ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Оповещение начальства о болезни
Добрый вечер. возникла неприятная ситуация. когда заболел, оповестил сотрудника, он же передал начальству. после выхода с больничного отнес больничный лист в отдел кадров. после начальник требует объяснительную по поводу то, что не предупредил его. пришла зарплата. и вероятнее всего он посчитал время болезни как прогул. болел 10 дней, в зп минус 5-6 тысяч. что делать в такой ситуации. могу ли я оповещать о своей болезни через 3х лиц. спасибо
Ответы сообщества 1
Ответить
Законодательство вообще не обязывает работника сообщать о болезни, так что требование работодателя абсолютно не законно. теперь, о выплате пособия по больничному. во-первых, вам не обязаны оплатить больничный тут же, как вы его сдали. по закону у работодателя есть 10 дней на то, чтобы назначить пособие, а выплата производится в ближайший после этих 10 дней день выплаты зарплаты. так, что вполне естественно, что зарплату вы получили меньше, за дни отсутствия на рабочем месте зарплату никто не платит, а пособие просто могли еще не успеть начислить. во-вторых, больничный лист оплачивается по среднему заработку за 2 предыдущих календарных года, при этом учитывается страховой стаж работника (до 5 лет - 60%, от 5 до 8 лет - 80, больше 8 лет - 100%), кроме того существует определенный лимит по выплате пособия, так что если у вас достаточно высокая зарплата и средний заработок больше установленного лимита, то пособие вам заплатят исходя из установленного максимума, а не по вашему среднему заработку.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.