Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Сроки ознакомления с приказом.

Москва85 просмотров1 ответ

Понизили в должности 7 июля. приказ на подпись дали только 22 июля, дата стоит от 7 июля. отказалась подписывать задним числом, исправила дату на 22 июля. работодатель требует поставить подпись именно от 7 июля. скажите, этот приказ вообще действителен? насколько известно, с любым приказом сотрудника ознакомляют в 3-дневный срок, подпись/отказ от подписи тоже получают в этот срок.

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Я вообще не понимаю вас, в тк рф нет такого "понижение" понижение-это может быть либо перевод либо перемещение и для того для другого нужно письменное согласие сотрудника (кроме временного перевода по инициативе работодателя) у вас есть письменное согласие сотрудника? я не совсем понимаю вы сотрудник которого "понизили" или вы кадровик которому нужно оформить перевод-перемещение сотрудника? если вы кадровик, то при чем тут приказ... оформление перевода или перемещения начинается совсем не с приказа... для приказа нужны основания, а основания для приказа в вашем случае является подписание сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору о внесении изменения в пункт (ы) без этого приказ -это просто бумажка для туалета он не имеет никакой юридической силы, сотрудник не обязан его выполнять подписывать тоже, даже если вы составите акт об отказе подписать приказ, данный акт тоже будет бумажкой для туалета.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить