Имеют ли право работодатель уволить с маленьким ребёнком?

Работница не написала заявление работодателю о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, что позволяет сделать вывод о том, что она не воспользовалась правом на соответствующий отпуск. в данном случае невыход женщины на работу работодатель вправе расценить как неявку по невыясненным причинам. работницу можно уволить за прогул, так как ч. 4 ст. 261 тк рф допускает расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя, по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 тк рф. при этом необходимо соблюсти процедуру увольнения работника по данному основанию в части привлечения к дисциплинарной ответственности: 1) оформить акт, фиксирующий отсутствие работника; 2) затребовать от работника объяснение (ст. 193 тк рф). если работник не выходит на работу, то работодателю следует отправить письмо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении, в котором отразить требование о представлении объяснений причины отсутствия на работе; 3) в случае если работодатель получит уведомление о вручении письма работнику и по прошествии двух рабочих дней указанное объяснение работником не будет представлено, то необходимо будет составить соответствующий акт (ст. 193 тк рф); 4) после представления объяснений работником (если работодатель посчитал причину неявки на работу неуважительной) или составления акта о непредставлении объяснений работником работодатель обязан издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в форме увольнения и ознакомить с ним работника под роспись, а также издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 тк рф) (унифицированная форма n т-8, утвержденная постановлением госкомстата россии от 05.01.2004 n 1 "об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") и ознакомить с ним работника под роспись. обращаем внимание на то, что роструд в письме от 01.06.2011 n 1493-6-1 высказал мнение о том, что, если взысканием является увольнение по соответствующим основаниям, приказ составляется по унифицированной форме n т-8, в которой в графе "основание" указываются докладные записки, акты и объяснительные работника. издания дополнительного приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется; 5) внести сведения об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника; 6) произвести выплаты при увольнении, предусмотренные законодательством; 7) выдать работнику документы, связанные с работой. таким образом, в вашей ситуации работодатель имеет право уволить вас за прогул (оформив соответствующим образом документы), поэтому, если все-таки вам будут предлагать сделку - прогул или по собственному, лучше выбрать по собственному.