Не отпустили в отпуск.

Поскольку в законе не указано, что отпуск предоставляется или что отпуск должен быть предоставлен по истечении шести месяцев, то данную норму не следует рассматривать, как императивную, т. к. в тех случаях, когда законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставления отпуска, в законе используется формулировка «предоставляется» или «должен быть предоставлен» (например, в ч. 1 и ч. 3 ст. 122 тк рф), а в ч. 2 ст. 122 тк рф такая обязанность для работодателя не предусмотрена. т. е. предоставление оплачиваемого отпуска через 6 месяцев работы- на усмотрение и желание администрации, а не вашего.