Отгул в счет отпуска

Понятия "отгул в счет отпуска" в тк рф не существует. разделить отпуск на части, одна из которых должна быть не менее 14 к. д., можно только по соглашению между работником и работодателем. отпуска в рф предоставляются в календарных днях, а не в рабочих, т. е. субботы и воскресенья в дни отпуска включаются.
но, когда отпуск делится по 1-2 и т. д. особой необходимости включать в него субботы и воскресения нет, это делается для того, чтобы работник не слишком долго "гулял". тут уж как договоритесь. у вас свои пожелания, у работодателя - свои. и те, и другие вполне законны. так, что либо вы соглашаетесь на условия работодателя, либо вам могут отказать в предоставлении этого "отпуска".