Меня хотят уволить. основания?

Во – первых, как оформлены ваши трудовые отношения с нанимателем? вы на контракте (один из видов срочного трудового договора), срочном трудовом договоре или на трудовом договоре или как еще иначе? если в рф живете читайте главу 13 трудового кодекса
ссылка в коммент. к ответу.
особое внимание обратите на ст. 77 общие основания и ст. 81 увольнение по инициативе нанимателя.
и прочтите комментарий к статье 81тк внимательно.
ссылка на вашей страничке в моем мире, сюда не удалось вставить, посчитало спамом.
мне просто все здесь не хочется писать, слишком много.
ст. 77 тк
основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (вас и работодателя при контракте) (статья 78 тк);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 тк), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. здесь без объяснения причин, можете быть вы уволены, как только закончился срок трудового контракта, и вам не предложили его продлить либо вы отказались от продления (в письменном виде чаще всего отказ фиксирую, страхуются). срок закончился - до свиданья.
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80тк);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 тк);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 тк);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 тк);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4татьи 73 тк);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 тк);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 тк);
11) нарушение установленных настоящим кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 тк).
трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим кодексом и иными федеральными законами.
уволить могут за прогул, кражу, появление в нетрезвом, наркотическом состоянии на работе (здесь должно быть освидетельствование - медицинское доказательство), за самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (здесь если наниматель нарушил закон сам, например, донора не отпустил в отгул это не прогул), за несоответствие занимаемой должности (устанавливает аттестационная комиссия несоответсвие и др.), неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание и др.. дисциплинарные взыскания должны быть оформлены, например, приказом о наложении дисциплинарного взыскания.
при этом работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения тр. договора и что работодателем были соблюдены предусмотренные ст. 193 тк сроки применения дисциплинарного взыскания
через суд можно восстановиться, если незаконно уволили, либо взыскать причитающиеся вам деньги. поговорить по-хорошему стоит, чем вы их не устраиваете.