Руководитель хочет чтобы я написал заявление по собственному желанию, но я не хочу увольняться.

По сокращению практически невозможно, т. к. из-за одного человека не будут делать столько обязательных документов. тем более о сокращении надо предупреждать за 2 месяца.
увольняйтесь по соглашению сторон.
запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон вносится со ссылкой на п. 1 ч. 1 статьи 77 трудового кодекса.выплаты при увольнении по соглашению сторон увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. работник может рассчитывать на так называемое «отступное» , то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора. их размер не ограничен, главное – чтобы он был закреплен в соглашении о расторжении трудового договора. если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные трудовым кодексом суммы. работодатель может быть уверен, что работник в одностороннем порядке не изменит решение уволиться (как он это может сделать при увольнении по собственному желанию). для обеих сторон удобно то, что трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой стороны законодательством не установлено, и процедура оформления довольно проста.