Нет такой должности.

Вы же деньги получаете находясь в отпуске за ребенком до полутора лет) поэтому ваша ставка в штатном расписании никуда не девалась, на ваше место взяли срочника, вас вводят в заблуждение, не важно что должность называется иначе, должность могли переименовать, но ставку вашу на которую вас принимали ранее на работу вывести из штатного расписания работодатель не мог так как вы находитесь в оформленном отпуске, вас не уволили и фирма не ликвидирована.

и почему не могут перевести меня? - потому что вас нет) вы в отпуске, вот выйдите на работу тогда можно оформить перевод.

теперь его перевели, - не обязательно перевели, возможно это было перемещение а не перевод.
не забивайте себе голову юридическими тонкостями трудового права, в ваши обязанности как сотрудника входит предупредить (можно устно по телефону) работодателя о том, что вы прерываете свой отпуск по уходу за ребенком и выходите на работу такого то числа. выдти на работу, на свою ставку и в случае невозможности выполнять свою работу по своей должности (ставке) обратиться к работодателю с требованием предоставить вам возможность трудиться по своей ставке/работе. в случае отказа прогуляться сразу же в гит по фактическому адресу формы написать заявление с требованием восстановить ваши права и чуть-чуть подождать.