Увольнение по соглашению

Незаконно. если вы соблюли свою обязанность и предупредили работодателя за 2 недели, то он обязан был расторгнуть с вами трудовой договор в дату, указанную в заявлении, то есть 01 июня 2015 года. самовольно менять даты работодатель права не имеет. этим самым он нарушил ваше право отозвать заявление на увольнение. это - первое. во - вторых. чтобы расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон, должно быть согласие обеих сторон, которое выражается не заявлением работника и визой работодателя на нем, а дополнительным соглашением к трудовому договору с подписями сторон. а теперь определитесь, что вы хотите: изменить запись в трудовой, отозвать свое заявление на увольнение. и обращайтесь в суд с иском.