Здравствуйте, скажите пропадет у меня отпуск за 2009год при увольнении в 2011г.

Не пропадет! Так как, по статье 127 нашего действующего ТК России - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска (или можно все отгулять с получением отпускных, а потом уволится). Еще момент - отпуск предоставляется за период (за рабочий год), а не за календарный. Что значит за 2009? Скорее всего период 2009-2010 (Вы наверняка не с 01.01.2009 на работу устроились?). И в Конвенции не написано, что отпуска неотгулянные сгорают. Нет там этого. Просто в течение 18 месяцев надо отгулять отпуск за период. Даже если Вы устроились 01.01.2009, то Ваши 18 месяцев только закончились в конце июня. И это скорее ответственность будет возложена на работодателя, чтобы отправил в отпуск работника! А одну часть отпуска, конечно, надо отгулять сразу после истечения самого рабочего года. Так в Конвенции. Но и в нашем трудовом кодексе в статье 124 написано, что запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. И это именно скорее к работодателю! Но про "сгорание" непредоставленных отпусков нет нигде!