Может ли при замене формы собственности администрация отказать в отпускных и отложить уже начавшийся отпуск?

1.Вас не имели право отозвать из отпуска. 2. Фактически Вы увольняетесь с переводом в другую организацию 3. Уволить Вас из ЗАО в период нахождения в отпуске не имеют право 4. заявление на переход - это заявление на увольнение по вашей инициативе с переводом в другую организацию 5. Вы должны были уволиться в связи с ликвидацией ЗАО (естественно не по собственному желанию) и получить соответствующие компенсации при расчёте Если 2-х недельный срок с момента Вашего заявления об увольнении (надеюсь не писали с "завтрашнего дня" Вас уволить) и переводе в другую организацию не истёк - отзовите своё заявление - это Ваше право (если поспешили уволить - незаконно и требуйте восстановления). Если удастся отозвать заявление об увольнении своевременно (если надо, пишите заявление на отзыв, с отметкой на копии или посылайте срочной почтой с уведомлением и описью вложения) - продолжайте наслаждаться отпуском как ни в чём не бывало. Собственно у Вас было и есть право на заявление "об отпуске с последующим увольнением". Если Вы отработали в ЗАО 11 месяцев, то на свой ежегодный отпуск Вы заработали и ничего возвращать не надо. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает через 6 месяцев после трудоустройства у нового работодателя.