ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение по сокращению
Добрый день! проработала в организации 8 лет, потом ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. организация разваливается, собираются в первую очередь сокращать "декретниц". имеют ли они на это право? и еще у меня 90 дней неотгуленного отпуска. скажите в расчет компенсации при увольнение будет входит период нахождения в отпуске по уходу за ребенком? в таком случае средний заработок будет совсем маленький (
Ответы сообщества 1
Ответить
Расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата работников организации с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет, нельзя. ( исключение- ликвидация предприятия).
если все же сокращение, работодатель вправе предупредить вас уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности. однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается, т. е. дата увольнения должна в любом случае быть указана не ранее исполнения ребенку трех лет. срок предупреждения при этом может превышать два месяца.
если процедура ликвидации, то уведомление за 2 месяца и увольнение по истечении срока уведомления, несмотря на то, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, законно.
период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет не входит в "отпускной" стаж. при увольнении вам должны расчитать ваш отпускной стаж, исключив период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, и учитывая использованные дни отпуска выплатить компенсацию пропорционально отработанному времени
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.