ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Что лучше, уволиться по сокращению или по уходу за ребенком до 14 лет?
Наш отдел отделился от завода в отдельную фирму. меня взяли туда, когда я была в отпуске по уходу за первым ребенком до 1,5 лет. то есть я не проработала там ни одного дня. сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком до 3 лет. то есть семья наша стала многодетной. в связи с ликвидацией компании, в которой я работаю, меня хотят уведомить о сокращении, которое произойдет 03.06.2015. у меня возникли вопросы. что будет с моим стажем, ведь отпуск по уходу за ребенком до 3 лет у меня должен был войти в стаж? а меня сократят, когда ребенку будет 2 года 5 мес. можно ли как-то в другом месте оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? или лучше встать на биржу труда? даст ли мне что-нибудь, если я уволюсь не по сокращению, а по уходу за ребенком до 14 лет?
Ответы сообщества 1
Ответить
Такого основания " увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет" в тк рф на сегодняшний день нет. по нему можно быть уволиться до 2007 года, когда такое основание сохраняла стаж при начислении пособия по временной нетрудоспособности. в настоящее время стаж не трудовой, и страховой. поэтому, лучше увольнять со сокращению.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.