ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Возможно ли возбуждение уголовного дела в отношении работодателя, при невыплате последним заработной плате работнику?

Москва27.04.201567 просмотров1 ответ

Я уволилась по собственному желанию. зарплату мне обещали выплатить через 5 дней, но прошло уже 15 дней, после обещанной даны выплаты, а денег все нет и нет. в трудовой книжке отсутствует запись, т. к. работодатель грозит внести запись об увольнении по инициативе работодателя, хотя инициатор я сама (т. к. з/п не выплачивали в полном объеме и в положенные сроки уже несколько месяцев, т. е. есть непогашенная задолженность прошлых месяцев). зарплату работодатель не выплатила (как она пояснила) по причине того, что я якобы оповестила всех контрагентов не выплачивать ей комиссионные! что не соответствует действительности! и вообще это клевета. какие мои действия по данной проблеме? куда мне обращаться?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

27.04.2015

Подготовьте весь пакет документов для обращения в инспекцию, суд, прокуратуру. отдельно на каждое событие. копии подготовленных документов вместе с копией счёта юриста принесите руководителю и попросите ознакомиться. не настаивайте на немедленном ответе. поставьте конкретный срок (2-3 дня) . оставьте отдельные координаты для согласия и подтверждения оплаты и и внесения необходимой записи в трудовую. прекратите любое общение и обсуждение вопроса, записывайте все звонки, ничего не обсуждайте и ни на что не соглашайтесь. сделайте копию трудовой до внесения записи (для подтверждения порчи, если такое придёт в голову) проконтролируйте каждую букву и дату, внесённую в трудовую при ознакомлении начальника с текстами в кармане может лежать включенный с момента выхода из дома диктофон, который не жалко отдать на экспертизу, если понадобится., или должны присутствовать 2 абсолютно молчащих свидетеля, которые по просьбе начальника должны представиться и не отвечать ни на что. по истечении указанного вами срока молча подавайте заявления. удачи.