С какого числа у работника есть право требовать выплаты выходного пособия за 2 месяц, после сокращения?

До того момента, когда сокращенный устроится на новую работу, за ним сохраняется средний месячный заработок. однако оплачиваемый период поиска работы не может превышать 2 месяцев со дня увольнения. в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения (по решению службы занятости). это возможно при условии, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда, но в указанные 3 месяца так и не был трудоустроен. при выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства сумма выплаченного при увольнении выходного пособия идет в зачет.

выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов. подтверждением того, что сотрудник встал на учет на биржу труда, будет справка службы занятости. а подтверждением того, что он так и не устроился на работу, — трудовая книжка без новой записи о трудоустройстве.

если сотрудник согласился на увольнение по сокращению штата до того, как истечет срок, указанный в уведомлении о сокращении, ему полагается дополнительная компенсация (ст. 180 тк рф). размер этой компенсации равен среднему заработку, рассчитанному пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения работника об увольнении. обратите внимание, что одновременно у сотрудника сохраняется право на получение выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.

сотруднику-совместителю при сокращении также полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. а вот средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается, если за ним при этом сохраняется основное место работы.