Можно ли уволить инвалида второй групаы?

Ваше право - информировать или не информировать работодателя об инвалидности. и работодатель не имеет право применять к вам какие-то санкции, иначе он нарушит ст. 3 тк рф. что касается сокращение. ваша страховка будет заключаться в том, как вы выполняете работу, какое у вас образование. в любом случае, при сокращении численности работников, работодатель обязан руководствоваться положениями ст. 179 тк рф.