На какой срок можно предупредить человека о сокращении. Более двух месяцев. На полгода, год?

Для того, чтобы ответить на такой вопрос, нужно сначала знать точную дату ввода нового штатного расписания, где должности сокращаемых работников уже будут отсутствовать. А эта самая дата должна быть известна не ранее, чем за два месяца от реальной даты. Она может быть и позже - через три месяца, четыре, полгода....И ничто не мешает за эти сроки предупредить письменно работников (часть вторая ст. 180 ТК РФ), главное. чтобы от даты вручения работнику уведомления до дня реального увольнения (последнего дня работы) прошло не менее двух месяцев