ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Пропал работник
Нету уже месяц, никто не знает где, контактных данных его родственников он не оставил, в табеле ставим нн и делаем акты об отсутствии на рабочем месте, что делать если он так и не объявиться? должна ли кадровая служба направлять запросы в какие-то инстанции? полиция, морг и т. д.?
Ответы сообщества 1
Ответить
Отправляете ему заказное письмо с уведомление и описью вложений, в котором просите явиться для дачи объяснений об отсутствии на рабочем месте и поясняете возможность увольнения за прогул. можете также отправить телеграмму с аналогичным текстом.
если он получил письмо (заказное с уведомлением и описью вложений), но не явился для дачи объяснений, то составляете акт об отказе от дачи объяснений (подписи не менее 3 сотрудников). издаете приказ об увольнении за прогул. отправляете ему письмо, что он уволен за прогул и обязан явиться для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки.
если работник не получает письмо, то вам необходимо сходить к нему домой (3 человека), поопрашивать соседей, составить по результатам акт; обратиться в полицию для розыска человека. дальнейшие действия зависят от результатов опроса и розыска.
уволить его без объяснительной или отказа от объяснений вы не можете. но если он получит письмо или телеграмму, то есть будет уведомлен о необходимости дачи объяснений, то его неявка будет означать отказ от таких объяснений и его можно будет уволить.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.