Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Как уволить работника за прогулы, если он больше не объявится в организации?

Москва32 просмотров1 ответ

Работник отсутствует больше месяца на рабочем месте, в табеле мы ставим по неизвестным причинам. все попытки с ним связаться он игнорирует. по неофициальный данным мы знаем, что он не придет больше вообще в нашу организацию, его трудовая книжка (с 1-ой нашей записью) ему не нужна. как быть в данной ситуации, мы же не можем вести его в табеле и чтобы он числился в организации бесконечно?

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Категорически (!) нельзя увольнять такого прогульщика. никаких приказов об увольнении издавать нельзя. иначе он объявится через пару лет, подаст в суд, и вы ему заплатите за все годы его отсутствия. прецеденты были! самое простое- принять работника на время его отсутствия по срочному договору, а этого -ловить, требовать объяснений или просить уволиться. акты составлять не забывайте!

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить