Неправильная запись в трудовой.

Письмо федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 n 948-6
в управлении правового обеспечения федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение <...> о порядке исправления ошибки, допущенной при заполнении трудовой книжки. сообщаем следующее.
порядок исправления ошибок, допущенных при заполнении трудовых книжек, регулируется правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением правительства российской федерации от 16.04.2003 n 225 и инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением минтруда россии от 10.10.2003 n 69.
в соответствии с пунктом 27 правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке ее исправление производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
в соответствии с пунктом 1.2 инструкции при необходимости изменения конкретной записи в разделе "сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "запись за номером таким-то недействительна". после этого производится правильная запись, и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
начальник управления правового обеспечения федеральной службы по труду и занятости и. и. шкловец