По оформлению трудовой книжки

Согласно положениям ст. 66 трудового кодекса рф трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. при этом форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются правительством российской федерации.
согласно п. 2 постановления правительства рф от 16.04.2003 n 225 "о трудовых книжках" (вместе с правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 01.01.2004, имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца являются действительными и обмену на новые не подлежат.
в данный момент на территории россии действуют 4 формы трудовых книжек: образца 1938 г., образца 1974 г., образца 2004 г., а также трудовая книжка колхозника.
согласно п. 2 постановления совмина ссср от 21.04.1975 n 310 "о трудовых книжках колхозников" трудовая книжка колхозника является основным документом о трудовой деятельности членов колхозов. трудовые книжки ведутся на всех членов колхозов с момента принятия их в члены колхоза.
до настоящего времени постановление совмина ссср n 310 не отменено.
в рассматриваемой ситуации работник представил трудовую книжку колхозника, которая признается на территории рф и является действующей.
следовательно, трудовую книжку колхозника работнику менять на трудовую книжку нового образца 2004 г. не следует. работодатель имеет полное право продолжать вести этот документ и вносить записи.
между тем, по нашему мнению, условием для продолжения ведения трудовых книжек колхозников и внесения в них соответствующих записей является членство гражданина в колхозе. трудовая деятельность в организации, не являющейся колхозом, означает, что у работодателя нет оснований для внесения записей в трудовые книжки колхозников. однако в связи с отсутствием в нормативных актах, определяющих порядок ведения трудовых книжек колхозников и обычных трудовых книжек, механизма обмена трудовых книжек работодатель не может прекратить вести трудовые книжки колхозников и завести обычную трудовую книжку образца 2004 г.
таким образом, действия работодателя нельзя признать нарушением, если он продолжает вести трудовую книжку колхозника.