Наличие обеденного места на работе, или компенсация за питание, как по закону?

Здравствуйте! Одной из обязанностей, установленной законодательством для работодателя является обеспечение бытовых нужд работника, связанных с исполнением его трудовых функций. Это закреплено в следующих статьях ТК РФ : http://tk.jobin.ru/14769.html http://tk.jobin.ru/15089.html http://tk.jobin.ru/15101.html То есть, Ваш работодатель ОБЯЗАН обеспечить Вас специально оборудованным помещением для приёма пищи. При оборудовании места для приема пищи следует руководствоваться требованиями пункта 2.25*СНиП 2.09.04—87 http://vsesnip.com/Data1/1/1913/index.ht... В них указано, что комната для приема пищи должна быть оборудована умывальником, стационарным кипятильником, электрической плитой, холодильником. При не обеспечении Вас вышеизложенными условиями, работодатель грубо нарушает санитарные нормы. То есть, Ваше право на предоставление не просто какого-то уголка, а оборудованным помещением неотъемлемо - требуйте его исполнения, жалуйтесь если потребуется (на будущее - если не знаете куда пожаловаться, обращайтесь в прокуратуру, та направит жалобу по назначению). Заметьте, ни о какой микроволновке речи не идёт - электроплита! - Микроволновка - право работодателя, а электроплита - обязанность. Что касается компенсации на питание, если таковой не предусмотрено в Вашем трудовом договоре, коллективном договоре или Ваша должность не попадает под "Список", согласно которому выдаётся бесплатное лечебно-профилактическое питание, то, увы, никакой компенсации не полагается. Бесплатно кормить работодатель не обязан - только обеспечить санитарно-бытовые условия, среди которых - оборудованное помещение для приёма пищи. Помимо этого, СанПиН 3.5.3.1129-02 http://www.docload.ru/Basesdoc/10/10963/... обязывает Вашего работодателя проводить профилактические работы по устранению грызунов. Если этого не происходит - жалуйтесь в надзорные органы.