Увольнение по инициативе администрации.

В силу положений ст. 22, 57, 72, 81, 135 тк рф: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда работника, в том числе заработная плата, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные сроки; изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон; сокращение работника - это право, а не обязанность работодателя