ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Здравствуйте, подскажите, можно ли написать заявление на увольнение без отработки 2х недель?
Я работаю на ип. хочу уволиться, но не отрабатывать 2х недельного срока. уточняла у бывших сотрудников как они увольнялись, говорят что писали сначала заявление на отпуск, а потом увольнение. дополнительно, хотелось бы узнать, как в этом случае получить обратно трудовую книжку? ( стаж работы в данной организации 1,5 года. я работаю в белгороде, организация из таганрога) . ещё у нас берут налог с зарплаты 3000 рублей, вне зависимости от суммы самой заработной платы (работаем на чистом проценте без ставки по факту, в документах указан минимальный оклад труда)
Ответы сообщества 1
Ответить
"трудовой кодекс российской федерации" от 30.12.2001 № 197-фз (ред. от 02.04.2014, с изм. от 05.05.2014) (с изм. и доп. , вступ. в силу с 13.04.2014)
статья 80. расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. федерального закона от 30.06.2006 № 90-фз)
(см. текст в предыдущей редакции)
по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. федеральных законов от 30.06.2006 № 90-фз, от 02.07.2013 № 185-фз)
(см. текст в предыдущей редакции)
до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
-----------------------------------------
из личного опыта: по взаимному согласию в тот же день уволился.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.