Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Увольнение беременной

Москва63 просмотров1 ответ

Я беременна. до декрета осталось 2 месяца. сегодня меня уволили без объяснения причины, но пока не отдали трудовую. я пошла в трудовую инспекцию и там мне сказали, что нужен приказ об увольнении или трудовая книжка. т. к. у меня этого еще нет не отдали, то мне посоветовали отправить заказное письмо с уведомлением и с описью на имя директора с просьбой ознакомить меня с приказом об увольнении. как только мне дадут приказ или трудовую, я смогу уже писать жалобу. итак, как мне быть в этой ситуации? (работодатель кстати знает о беременности)

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Почему указанное вами заявление необходимо отправлять по почте? ваш работодатель находится в другом городе? что значит уволили - устно попросили не выходить на работу? если устно, то очень странно будет звучать заявление с требованием предоставить приказ об увольнении и выдаче трудовой книжки.

если вас всё-таки "устно" уволили, то продолжайте ходить на работу пока не увидите (получите для ознакомления под роспись) приказ об увольнении. предупредите работодателя, что как только вы получите заверенную копию данного приказа и трудовую книжку, то будете вынуждены обратиться в суд с иском о восстановлении на работе: поскольку тк рф запрещает увольнение беременной (за исключением случая, если вы работаете по срочному трудовому договору до выхода основного работника) , а если они внесут в вашу трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, то в суд они должны будут предоставить ваше заявление об увольнении по этой причине. а если данного заявления у них нет, то помимо восстановления на работе они будут вынуждены оплатить то время пока вы не работали и судились с ними (так называемый "период вынужденного прогула" с момента увольнения по день восстановления).

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить