Нужна помощь

А что же здесь неправильного? В соответствии со ст. 79 ТК РФ вас предупредили (наверняка не позднее, чем за три дня), что срок ТД истек и трудовые отношения с вами прекращаются. Вот вам и основание. А что касается заключения трудового договора на новый срок - так это уже решает работодатель, заключать его с вами или нет, замещать вакансию или нет.. Трудовой кодекс не даёт никаких преимуществ и гарантий в повторном заключении трудового договора с одним и тем же работником. А если говорить прямо, то иногда работодатели таким образом подменяют испытательный срок. Но в любом случае нарушений со стороны работодателя нет. Если вы считаете, что подверглись дискриминации, можете обратиться в суд (ст. 64 ТК РФ)