Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Трудовой договор-увольнение

Москва51 просмотров1 ответ

Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как выплачивать какие то компенсации не намерены. в случае отказа угрожают увольнением по статье- соберут комиссию на проф пригодность ( состав естественно будет свой ) либо просто подставят, тк работу проверяют тоже "свои люди"- сделают они это обязательно. есть ли возможность в случае такого конфликта, на каких либо основаниях прекратить работу и требовать нормального увольнения по соглашению сторон с компенсацией. (в таких вопросах сразу пугают своими юристами) компания серьезная и известная. работать нормально дальше тебе уже не дадут

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

А вы на каком основании требуете увольнения по соглашению сторон? у нас нет такого права, для увольнения по соглашению сторон необходимо согласие двух сторон, если работодатель не готов вас по соглашению увольнять, то принудить его к этому вы ни как не сможете, нет такой нормы в тк рф.
если вас не устраивает работа, то вы можете уволиться по собственному желанию и ни как иначе. если же вы прекратите работу в ожидании, что работодатель выполнит ваши условия и уволит вас по соглашению, работодатель вас уволит за прогул и будет прав, ему даже не надо будет заморачиваться, собирать комиссию и доказывать профнепригодность. за прогул-то проще будет вас уволить.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить