ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Ответьте, пожалуйста!
Ответьте, пожалуйста! Я учитель.Трудовой договор заканчивается 31.08.2011.Имеет ли право директор не продлить договор в случае моей беременности? я показывала справку о беременности, мне ответили, что до конца договора я работаю, а дальше нет.что делать?
Ответы сообщества 1
Ответить
Если договор срочный - имеет, но тут вам правильно посоветовали - справочку из консультации принесите и директору передайте. оснований для увольнения тогда не будет. Если срок срочного трудового договора закончился в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок договора до окончания беременности. Женщина, которой срок действия трудового договора был продлен до окончания беременности, по требованию работодателя обязана предоставить ему медицинскую справку, подтверждающую беременность. Представлять эту справку женщина обязана не чаще, чем раз в три месяца. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности (то есть в случае, например, аборта), работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.