Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Какой смысл работодателю ежегодно по окончанию контракта увольнять и тут же принимать на работу,а не продлить контракт?

Москва46 просмотров1 ответ

Какой смысл работодателю ежегодно по окончанию контракта увольнять и тут же принимать на работу,а не продлить контракт? налоги удерживают с рабочих,все по трудовым книжкам,инн и снилс

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Потому что срочный договор невозможно продлить(исключение-продление на срок окончания беременности). Статья 58 ТК РФ содержит специальное правило о том, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, срочной трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока его действия, либо стороны продолжат трудовые отношения на бессрочной основе.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить