ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Могу ли я взять половину ежегодного отпуска деньгами?
Я работаю почти год в организации, один раз через 1/2 года взял 14 дней отпуска, насчет 2ой половины речи не было с шефом. предложил я ему, чтобы он мне выплатил мои еще 14 дней отпуска деньгами-он отказался, сославшись на тк рф, мол, нельзя так делать. так можно или нельзя? в ст. 126 весьма мутно написано. работаю сам инженером, никакого вредного пр-ва, стандартно 28 дней в год.
Ответы сообщества 1
Ответить
Нет.
в 126 статье все нормально написано. прочитай ещё раз.
статья 126. замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим кодексом) .
если тебе на данный момент предприятие должно отпуска только 14 дней, то никакой компенсации тебе не полагается. вот если бы предприятие было должно тебе 30 дней отпуска (за 13 месяцев работы) , который ты не отгулял, тогда бы ты мог попросить компенсацию за 2 дня или 1 день по желанию.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.