Заполнение трудовой

Ни в коем случае не ставьте никаких печатей кроме печати по основному месту работы, этим Вы дискредитируете себя как кадровика. На основании ст.66 ТК РФ "по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству". На основании п.3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек: "По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела ""Сведения о работе"" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы" Так что после уже произведенной Вами записи о приеме на работу по основному месту работы на основании выданных справок или выписок из приказов(выданных Вами себе же :) ), вносите запись сначала об одном приеме на работу по совместительству, затем о другом, после чего в таком же порядке увольняетесь с работ по совместительству(опять же на основании документов) и закрываете записью об увольнении с основного места работы, ставите печать. Все справки или выписки из приказов желательно прикрепить в конце трудовой книжки. Удачи Вам!