Помогите разобраться

Статья 102. работа в режиме гибкого рабочего времени

при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) .

гарант:

см. перечень категорий работников связи, для которых может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, утвержденный приказом минсвязи рф от 8 сентября 2003 г. n 112
см. рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденные постановлением госкомтруда ссср и секретариата вцспс от 30 мая 1985 г. n 162/12-55
см. положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утвержденное постановлением госкомтруда ссср и секретариата вцспс от 6 июня 1984 г. n 170/10-101
читайте на досуге. это вам понравится:
статья 112. нерабочие праздничные дни

нерабочими праздничными днями в российской федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы;

7 января - рождество христово;

23 февраля - день защитника отечества;

8 марта - международный женский день;

1 мая - праздник весны и труда;

9 мая - день победы;

12 июня - день россии;

4 ноября - день народного единства.

при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. правительство российской федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

гарант:

о некоторых особенностях переноса выходных дней см. приказ министерства здравоохранения и социального развития рф от 13 августа 2009 г. n 588н

работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад) , за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) .

в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом правительства российской федерации. при этом нормативный правовой акт правительства российской федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. принятие нормативных правовых актов правительства российской федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
см. справку о нерабочих праздничных днях, профессиональных праздниках и памятных датах