Много вопросов про отпуск

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году. Статьей 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Заявление на отпуск работник не пишет. Политика компании не должна противоречить положениям Трудового Кодекса РФ. Если на предприятии нет графика отпусков, отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Отсутствие графика отпусков является нарушением трудового законодательства, что может повлечь к привлечению работодателя к административной ответственности.