ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Незаконное увольнение
Незаконное увольнение помогите пожалуйста в таком деле. мая жена работала лаборантом в поликлинике. она устроилась официально по тк. написала заявление как полагается на постоянную работу. моя жена забеременела, ушла в больничный на сохранение , вдруг ей звонят с отдела кадров и говорят мол приходите забирать свое заявление, мол наша основная работница вышла работать , ваш срок закончился. поехали к главврачу разбираться. она говорит мол что вы хотели, вы писали временное заявление на замещение другой работницы.и показывает заявление написанное женой с припиской : "на время выхода основной работницы" ну может не дословно, но что вроде того написали, но факт что жену с этим не ознакомили и приписка появилась после подписания заявление. её еще не уволили, но не допускают к работе, вместо нее другая работница. просят написать заявление по собственному желанию. пожалуйста посоветуйте что нам делать, куда обращаться, порядок действий, нужен ли юрист, или просто идти в прокуратуру писать заявление, вдруг они вообще порвут заявление и трудовую, не видели не слышали о ней . что делать?
Ответы сообщества 1
Ответить
Ст. 261 тк рф.
допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
во-первых, путем подачи письменного заявления попросите копию заявления работника , копию приказа о приеме и экземпляр трудового договора. они обязаны это дать. если будут отказывать, просите письменный отказ. из документов будет видно, как заключен договор. является ли работа по договору действительно временной до выхода основного работника.
если так, то согласно вышеуказанной норме они должны предложить ей все имеющиеся вакансии и только в случае их отсутствия или отказа работницы от предложений, они имеют право ее уволить.
пусть предлагают.
если приписка сделана не ей, то на копии заявления будет это видно и можно заказать подчерковедческую экспертизу. пусть не теряется и требует подтверждения, что договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
грозите трудовой инспекцией и т.п. заявление по собственному не пишите. отстаивайте свои права.
в конечном итоге, даже если они скажут что вакансий нет, то пусть увольняют в связи с истечением срока. увольнение можно обжаловать. пусть суд выясняет были вакансии или нет, что говорилось на самом деле в трудовом договоре и т.п.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.