Добрый вечер. подскажите, какие плюсы расторжения тд по соглашению сторон для работника.

Какие уж тут плюсы....на практике под этим основанием скрыта инициатива работодателя избавиться от неугодного работника. и уж если сложилась такая ситуация, работнику надо очень постараться что- либо получить от работодателя за то, что освобождает место. так и сказать: "вам нужно рабочее место? заплатите мне!". конечно, трудовой кодекс не содержит норм, в соответствии с которыми работник может выдвинуть такие требований, но и запрета нет. почему же не. последовать принципу: "что не запрещено законом, то можно?". в конце концов - почему работник должен страдать?