Принять человека на работу.

В данном случае один работник может быть оформлен только на период отсутствия другого работника на срочный трудовой договор с обязательным внесением основания по ст. 59 ТК РФ в текст трудового договора и в приказ. Множественное число, про работников, быть не может. Один работник не может приниматься на время всех отпусков других работников, как затычка для всех бочек. Их заменять он не может, он может заменить только отдельно взятого, конкретного, на конкретной должности стоящего. Но как только тот основной выходит, с тем, который как затычка, трудовой договор прекращается по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Даже если выйдет досрочно.