ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
В каких случаях работодатель имеет права не выдавать трудовую книжку?
В каких случаях работодатель имеет права не выдавать трудовую книжку? проблема вот в чем, я уволилась, отработала положенный срок, 15 мой последний день был, трудовую мне не выдали, так как руководитель не подписывает обходной лист. расчет произведен полностью. но после 15 числа обнаружилось, что некоторые документы мною не доделаны, у меня сейчас стажировка, я целый день на обучении и просто не могу прийти все и доделать, через неделю после окончания стажировки я сразу же должна официально устроится, то есть предъявить трудовую книжку, что делать в таком случае? имею ли я право на получение трудовой книжки?
Ответы сообщества 1
Ответить
Нет таких случаев. в трудовом кодексе нет такого понятия, как обходной лист, так что обходной лист - это незаконно, это вообще самоуправство работодателя. напомните работодателю трудовой кодекс и ответственность работодателя при несвоевременной выдаче работнику трудовой книжки и расчета при увольнении (а это штраф до 300 тыс. рублей). вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за 2 недели - что вы и сделали. по истечении срока предупреждения, вы имеете полное право прекратить работу, а работодатель обязан в последний рабочий день (он же день увольнения) произвести с вами окончательный расчет: выдать фактически заработанную з/плату на день увольнения+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать в конце дня трудовую книжку. пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.