Работодатель не отдаёт трудовую книжку. Как доказать что она у него, если я не расписывался в её сдаче!?

1. Пойдем в обход - сделаем вид, что Вы ее потеряли, Вам самому придется восстанавливать сведения о трудовом стаже, даже если трудовая книжка утеряна по вине компании. Нынешний работодатель обязан вам помочь (вот и будете ее мучить). 2. По закону вы должны получить трудовую книжку в последний день работы. Если трудовую работодатель отказался выдать, несмотря на то что приказ о вашем увольнении подписан, вы вправе обратиться в суд за возмещением неполученного заработка. Ведь не имея на руках трудовой книжки, вы лишены возможности трудиться. В таких случаях суды принимают решения в пользу работников, признавая днем увольнения дату, когда вам фактически выдали трудовую книжку. Предыдущую запись об увольнении кадровикам придется аннулировать. За период, на протяжении которого компания незаконно удерживала трудовую книжку, вы получите зарплату. 3. Либо организация должна выдать Вам трудовую книжку и оформить страховое пенсионное свидетельство (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). (Можно сказать, что Вы впервые устраиваетесь, вот пусть оформят новую трудовую книжку) Можно попугать, что каждая организация обязана! вести специальные книги по учету трудовых книжек. Первая из них – приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (приложение 2, утвержденное постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). В этот документ внесите сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки. При этом укажите серию и номер каждого бланка. Вторая – книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (приложение 3, утвержденное постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). В этой книге зарегистрируйте как вновь выданные трудовые книжки, так и книжки, принятые от сотрудников при поступлении на работу. При этом также укажите серию и номер каждого документа. Подробнее об этом см. Как учитывать и хранить трудовые книжки. Пугайте трудовой инспекцией и прокуратурой, внимательно смотрите, что подписываете, подписывайте все документы после полного расчета с Вами и получения трудовой на руки. Главное чтобы у Вас на руках было заявление на увольнение, где есть резолюция о принятии этого заявления кадровым работником и. т.д., если нет и не хотят отдавать, отправляйте повторно заявление телеграммой. арбитражная практика по этому поводу уже сложилась. И судьи в таких случаях полностью на стороне работника (определение Санкт-Петербургского городского суда от 4 августа 2011 г. № 33-11901/2011).